Ребят такой вопрос. Я сам из Эстонии, но есть желание пожить в России . Паспорт у меня европейский. Хочу устроиться либо в СПб либо в Москву на зарплату не менее 150.000 рублей чистыми и на позицию qa automation. опыта в автоматизации у меня около года. Почему такая зарплата ? Потому что сейчас я столько получаю в Эстонии, это 2100 евро на руки, то есть не хотелось бы как минимум терять в деньгах. Посмотрел на хедхантер, в принципе такие зарплаты в мегаполисах есть. Знакомая недавно устроилась в Москве с опытом 0, зарплата чистыми 150. Но тут вопрос , я не гражданин России , могут ли из-за этого возникнуть проблемы и не дать такую зарплату ?
Думаю, что для компании это будет слегка гиморно тебя оформлять. Насколько помню/слышал, когда Яндекс перевозил людей из Украины, то делали приглашение высококвалифицированному специалисту, иначе в местном ФМС будешь довольно долго ожидать очереди вместе с другими трудовыми мигрантами. Высококвалифицированные специалисты оформляются быстрее и проще. Плюс тебя должны где-то прописать, и если едешь по работе, то тебя, насколько знаю, должна прописать компания-работодатель. В России прописка - это гораздо более важная вещь, чем в Эстонии. И наверное еще куча других ишью.
Думаю, что зарплату такую получать в России можно, но более вероятно в Москве, чем в Санкт-Петербурге и тем более других городах.
Но, на мой взгляд, 1 год опыта в Эстонии автомейшеном - это прямо скажем, совсем не конкурентное преимущество перед местными специалистами. Даже специалиста из Украины или Белоруссии проще перевезти, где уровень IT и автоматизации в целом выше, полагаю.
В общем так мне кажется, так что наверное реально стоит взвесить все за и против
Говорят Эстония сейчас самая передовая страна в ЕС по ИТ. Врут?
Лично мне трудно судить, я в других странах Европы не работал. Но думаю, что специфика страны: небольшое население, особый климат - сказываются. Мое личное частное мнение о Эстонии:
- Высокий уровень информационной грамотности.
- Высокая степень развития и внедрения информационных технологий.
- Почти полное покрытие страны высокоскоростным мобильным интернетом.
- Выборы через интернет.
- Почти все госуслуги можно получить через интернет, быстро, бесплатно и без смс
- Популяризация и поощрение стартапов.
- Активное привлечение опытных IT-специалистов из-за рубежа.
- Активное использование IT в образовании.
- Есть довольно крупные компании с офисами по миру.
- Впечатления от уровня применения информационных технологий очень и очень позитивные.
За другие страны Европы не знаю.
Я думаю, что “самая передовая страна в ЕС по ИТ” и “уровень IT и автоматизации специалистов пониже” - это понятия, которые перпендикулярные. Эстония может быть передовой по внедрению и использованию IT технологий, т.к. в стране, где население чуть более 1 млн. человек, это сделать гораздо проще. Я думаю, чтобы предоставлять услуги 1 млн. населения, не требуется высокопроизводительный датацентр с замороченной системой охлаждения и балансировки. С другой стороны, при низкой численности населения, снижается конкуренция между специалистами, что влияет на уровень подготовки. Условно говоря, нет особого мандража и стремления выучить все алгоритмы для собеса, когда в целом понимаешь, что уровень конкуренции на вакансию, не 10 человек на место, а 1-2. Поэтому многие компании в Эстонии также стали набирать людей из-за рубежа, тем самым повышая уровень, количество и качество высококвалифицированных кадров в стране, что очень даже неплохо.
Будьте готовы к тому что на одну и туже ЗП собеседование в России будет гораздо жеще чем в Эстонии. Думаю для Мск и Спб зарплата вполне норм, но исходя из уровня автоматизации тестирования в Эстонии, человек с годом опыта здесь может не выдержать конкуренции в России.
ПС. Сам живу в Эстонии
Вы сайт для поиска работы же знаете основной наш? Вы ещё откройте его, почитайте что хотят от человека за 150к рублей. Потому что тыкать в потолок не очень хочется, но на такие деньги не так много вакансий, и они могут быть очень характерными по требованиям, например - вот хоть ты тресни но 2-3 года опыта, а не один. По моему опыту - данная ЗП-планка уже для серьёзного, продвинутого уровня не только для специалиста, но и для компании-работодателя.
Вот я сам посмотрел (это от 135 - 58 не так много, а из них для вас вообще 24 максимум, а что там внутри…):
Вы же понимаете, что требования к соискателям довольно часто пишут тоже мягко выражаясь «завышенные».
Конечно же, когда сроки начинают поджимать, то на некоторые требования начинают менее заострять внимание. Но рынок есть рынок, есть требования, найдутся и те кто попадают под них.
Я ж не говорю, что все такие. «Рынок - есть рынок» - верные слова. Отсюда и дипломы из перехода и сертификаты непойми чего. Ещё заметил странную тенденцию разработчикам занижать зарплату. Даже автоматизаторы и ручные тестировщики зачастую имеют тотже оклад. С годом опыта и менее, без профильного образования.
Что значит “Даже”? У половины разработчиков, как минимум, тоже нет профильного образования. И у QA и у разработчиков есть вышка, и свои 5-6 лет отматали в университетах.
То, о чем вы пишите, это из за растущей конкуренции, потому что сейчас программистом быть модно, и многие уже не используют путь в программисты через QA, а QA становится меньше соответственно конкуренция ниже. Еще меньше конкуренция в Автоматизации, потому что QA который умеет программировать, обычно хочет в программисты)
Даже означает только то, что чтобы работать разработчиком ПО нужно сильно больше и дольше учиться. Возможно у вас не так. К тому же повсеместно идёт тренд на автоматизацию, причём юниты и интеграционные тесты опять-таки часто пишут сами разработчики. С последнего JPoint’а видели доклад Егора Бугаенко? На полном серьезе предлагает платить тестировщикам за найденные баги…
Вы всех равняете по одним меркам, так вот не получится, есть формошлеперы, а есть разработчики, есть манки тестеры, а есть QA, я к тому чтобы стать профессионалом, нужно в практически любой профессии много учится. Врачам у нас платят меньше чем разработчикам, у всех профильное кстати и профессия сложная. В США зарплата врача в 2 раза больше чем у программиста.
“На полном серьезе предлагает платить тестировщикам за найденные баги…” - может еще за количество строк кода платить будем?
Ну, там так примерно и говорили ему люди, про строчки кода. Я тоже такой подход не разделяю. Не нужно думать, что если я его упомянул, то разделяю те же идеи.
ИМХО не имеет смысла.
- Выиграть по ЗП особо не получится, зато конкуренция в разделе “от года” намного выше.
- Меньший уровень жизни в стране.
- Меньше перспектив.
Если есть желание поехать поработать куда-нить за бугор с европейским паспортом - лучше выбрать Европу, Германию, к примеру.
- По ЗП можно неплохо прирасти.
- Опыт работы в действительно серьёзных проектах.
- Нет проблем с трудоустройством (с европаспортом можно работать без визы или с минимальными усилиями, если не ошибаюсь).
- ЗП в евро -> нет проблемы с двойной конвертацией, если скирдовать деньги.
Вовсе нет. И я не против того, чтобы qa получали достойное вознаграждение за свой труд. Но факт остаётся фактом, требования к качеству кода продукта обычно сильно выше, чем у автотестов. По поводу всего остального, то где-то слышал (возможно это неправда), что анастезиологи в США самые высокооплачиваемые врачи, дороже хирургов. При этом основной игрок на поле всё же хирург. Т.е. роль поддержки, коей является qa, вполне может и зачастую должна оплачиваться не менее, а то и более и требовать высокого класса специалистов, но обычно это не так и имеем, то что имеем. Отсюда и мой скепсис.
Тоже считаю, что 150 чистыми на руки - зарплата высококвалифицированного qa в Москве/Санкт-Петербурге, и конкуренция на нее очень высокая. А с учетом того, что сотрудника надо релоцировать и оформлять официально, - так и вовсе непод,емная задача для многих компаний. Российские зарплаты к курсу доллара и евро не привязаны. Курс поднялся в 2 раза несколько лет назад, зарплаты - нет, и даже очень многие упали. Вы мне не поверите, возможно, но среди моих знакомых немало людей с опытом 3+ в qa, чьи зарплаты в 2 раза меньше названной суммы. Если б было так легко найти работу с лучшими условиями, они непременно бы это сделали.
И не совсем понятно, зачем человеку с паспортом ЕС испытывать все вышеперечисленные трудности.
Однако ситуации бывают разные. Думайте.
- ЗП в Москве и Питере отличаются на одну и ту же позицию в среднем на 30-40к в пользу столицы.
- Ваша цена за позицию уже должна включать автоматизацию, иначе мэнуал куа 150 на руки в Москве получит только тестируя ядерные боеголовки.
Возьмем в расчет еще то, что на такие деньги организация хочет уверенные знания в программировании, и я бы уже не был так уверен что слишком большая конкуренция на зп в 150. Да, на собесы приходят, а толку то?
Из недавнего собеса:
- Я хочу интересных задач по автоматизации. В предыдущей компании мне сказали что будут автотесты, а посадили за мобилки!
- Чем отличается git fetch от git pull?
- Ну… сразу сходу так не скажу…
Это с её слов или достоверная информация?
Что-то слишком выглядит неправдоподобно для кандидата без опыта
Ну и если правда, скажите как называется такая чудо компания? Может, с опытом к ним можно на 500тр пойти сразу будет, а мы время теряем…
Человек с подвешенным языком или блатом может вполне найти такую или даже лучше. Инфа сотка.